 |
©2006
中英携手有限公司 |
人力资源
雇用优秀的员工是一个公司发展并且壮大的根本。如何根据你公司的需求以及发展进行相应的人力资源管理将在这里进行简洁的介绍。
你可以雇用：
- 终生制的员工 – 全职或兼职
- 合同制员工
- 通过中介介绍的临时员工
- 顾问
- 固定工资的员工
员工合同
员工合同从员工接受工作即日起生效。
合同可以是口头，书面，暗示或者三者兼有的。条款可以在张贴的广告，信件，或者合约，员工手册中注明。
口头协议和书面协议具有同样的责任。另外，当你想修改合同的时候，必须符合一定的规定。
几乎所有在英国工作的员工都必须符合最低工资标准。
- 成年人 – 对于年满22岁及以上的员工，最低工资是一小时5.05英镑。从2006年10月1日起，这个标准升至一小时5.35英镑。
- 青年 – 对于年龄介于18到21岁的青年（也可以包括年满22及以上的员工，在刚开始的六个月的试用及培训期内）。最低标准是一小时4.25英镑。从2006年10月1日起，这个标准将升至一小时4.45英镑。
- 青少年 – 对于年龄介于16到17岁的青少年，最低工资是一个小时3.00英镑。从2006年10月1日起，这个标准将升至一个小时3.30英镑。
所有在英国经营的公司都必须遵守最低工资的标准，不论是外国公司还是英国本国的公司。
法律上，大多数雇员是不被允许每周工作超过一定工作时的。公司需要很好的管理员工的工作时间表并且保存记录。
辞退员工
公司在管理员工的时候，可能会出现一些状况，甚至需要开出一些员工。所有的管理，规范，惩罚及开除细则都必须书写入员工手册。
开除员工是一件非常严重的事情，需要慎重处理。如果有开除的必要，你需要知道如何去处理，不平等，不合理或者有建设性的开除诉讼。
|
